经济补偿如何讨要

　　一、经济补偿如何讨要

　　讨要经济补偿需遵循一定法律程序。首先，要明确自身是否符合获得经济补偿的法定情形，如用人单位解除劳动合同符合法律规定应支付补偿的情况等。

　　收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，用以证明劳动关系及自身工作情况、离职原因等。

　　与用人单位进行沟通协商，以书面或口头形式要求其支付经济补偿。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方促进双方达成解决方案。

　　调解无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，依法作出裁决。

　　若对仲裁结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行全面审查并作出最终判决。通过这些合法途径，能有效维护自身讨要经济补偿的权益。

　　二、经理有权叫员工走人吗

　　一般情况下，经理没有直接叫员工走人的绝对权力。

　　从劳动关系角度来看，解除劳动合同通常需要遵循法定程序和条件。如果是用人单位主动解除劳动合同，常见情形包括员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等，需有充分证据证明并按照法律规定的流程进行，比如提前通知工会、向员工送达解除通知等。

　　若经理擅自叫员工走人，属于违法解除劳动关系。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动合同已无法继续履行，员工可主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

　　当然，如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，那么双方可就解除的相关事宜达成协议，这种情况下员工离职是基于双方合意。总之，经理不能随意叫员工走人，否则可能面临法律风险。

　　三、竞业禁止协议书需要签吗

　　竞业禁止协议书是否需要签，需综合多方面因素考量。

　　从用人单位角度，如果其有商业秘密、技术秘密等需要保护，且劳动者在工作中能够接触到这些重要信息，签订竞业禁止协议是有必要的。这可以防止劳动者离职后到竞争企业工作，利用原单位的商业秘密损害其利益。

　　对于劳动者而言，签订竞业禁止协议意味着在一定期限内限制自己的就业选择。若协议约定的补偿合理，且限制范围、期限等符合法律规定，那么签订协议后能获得相应经济补偿，同时也维护了原单位权益，长远看可能有利于自身职业声誉。

　　但如果协议中用人单位未按法律规定支付合理补偿，或者限制范围过宽、期限过长等不合理情形，劳动者则需谨慎考虑。因为这样的协议可能会过度限制自身就业权利，导致自身利益受损。

　　总之，是否签订竞业禁止协议书，要仔细审查协议条款，权衡自身利益与义务，在确保自身权益不受侵害的前提下，做出理性决策。