劳动者单方面解除劳动合同有哪些条件

　　一、劳动者单方面解除劳动合同有哪些条件

　　劳动者单方面解除劳动合同分为预告解除和即时解除两类，具体条件如下：

　　1. 预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同;处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位即可解除，无需书面形式。

　　2. 即时解除：用人单位存在法定过错情形时，劳动者可立即解除劳动合同且无需提前通知，具体包括：

　　- 未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;

　　- 未及时足额支付劳动报酬;

　　- 未依法为劳动者缴纳社会保险费;

　　- 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益;

　　- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同导致合同无效;

　　- 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

　　上述条件均依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者行使解除权时需注意保留相应证据，以维护自身合法权益。

　　二、劳动者工伤解除劳动合同经济补偿金

　　1. 工伤职工因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错(如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等)主动解除劳动合同的，有权主张经济补偿金。计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

　　2. 五级至十级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同或劳动合同期满终止时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准按统筹地区规定执行)，该两项费用属于工伤待遇范畴，并非经济补偿金。

　　3. 用人单位违法解除工伤职工劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金(经济补偿金的二倍)，同时工伤职工仍可依法享受伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤待遇。

　　4. 若工伤职工无正当理由主动解除劳动合同且用人单位无过错，或因达到法定退休年龄等法定情形终止劳动合同的，无权主张经济补偿金。

　　需注意经济补偿金与工伤待遇的法律性质不同，二者可同时主张但不可混淆。具体权益需结合工伤等级、解除事由及当地法规确定。

　　三、劳动者不续签劳动合同需要提前通知吗

　　劳动者不续签劳动合同的提前通知义务，需结合法律规定与实务情况综合分析：

　　1. 法律无强制提前通知要求：《劳动合同法》未设定劳动者在劳动合同到期时提前通知用人单位不续签的强制性义务，劳动合同到期终止属法定情形，劳动者可自主决定是否续签。

　　2. 实务中建议提前告知：出于职业诚信及避免纠纷考虑，劳动者可提前15至30日告知用人单位不续签意向，便于单位安排工作交接、招聘新人，减少对生产经营的影响。

　　3. 需遵守合同约定：若劳动合同中明确约定劳动者不续签需提前通知，则应按约定履行义务，否则可能因违反约定承担相应责任。

　　综上，法律未强制劳动者提前通知，但实务操作及合同约定可能对通知义务有要求，劳动者应根据具体情况合理处理。