工伤申报超过30天怎么办

　　工伤申报超过30天怎么办

　　一般来说，用人单位应在事故发生之日起30日内申报工伤。若超过30天，用人单位仍可申报，但在此期间发生的符合工伤待遇等有关费用由用人单位负担。

　　对于劳动者而言，在事故发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　在这种情况下，您需要准备好相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，以证明工伤事实的存在。同时，要注意保留与工伤相关的所有证据，包括但不限于病历、费用票据等，以便在后续的工伤认定及赔偿过程中使用。

　　二、工伤上诉有效期是多久

　　工伤争议申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若对工伤认定结论不服，申请行政复议的期限为60日，提起行政诉讼的期限为6个月。总之，要及时主张自己的权利，以免超过时效。

　　三、工伤上诉期限是多长时间

　　工伤案件中，若对工伤认定结论不服，申请行政复议的期限通常是60日;提起行政诉讼的期限一般是六个月。

　　如果是就工伤赔偿等劳动争议提起劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　需注意，这些期限都是法定的，一旦错过，可能导致您失去相应的救济权利。建议您在遭遇工伤后，及时咨询专业律师，以保障自身合法权益。