劳动争议

劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类:

1.因确认劳动关系发生的争议;

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

起诉状有:劳动争议起诉状(争议)和民事起诉状(纠纷)。

劳动关系有:事实劳动关系(争议)和劳动合同关系(纠纷)。劳动者(打工者)维权,首先确认是否存在劳动关系,光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系,未用工的劳动合同就不存在劳动关系。劳动关系有事实劳动关系(法律关系为劳动关系,案由劳动争议)和劳动合同关系(未用工的劳动合同,法律关系为合同关系,案由劳动合同纠纷)。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》(以下简称《劳动争议司法解释(一)》)第一条(二)规定,劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。

老板欠钱不还怎么办最有效的方法

老板欠钱不还的,最有效的解决方法是申请支付令或者直接向人民法院起诉,法院判决后,债务人逾期不执行的,可以申请强制执行。...

签订集体合同要注意问题

签订集体合同对于职工的保护性是很大的,最重要的地方在于集体合同把职工放到了一个和用人单位平等协商的位置上,从而排除了劳动合同签订中与用人单位对应的只是劳动者个人的弱势地位。集体合同签订的原则平等协商、兼顾双方合法权益就体现了这一点。...

集体合同的概念及内容

集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成的书面协议。《劳动合同法》第51条规定:企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。又称团体协约、集体协议等,是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项,在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书...

临时工没签合同出工伤怎么赔偿

受伤时及时搜集证据,受工伤的,如果用人单位已缴纳工伤保险,可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤,也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后,会进行工伤认定,获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定,最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。 如果用人单位未缴纳工伤保险,劳动者需要尽快申请劳动仲裁,要求认定工伤并进行劳动能力鉴定,最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿。...

培训签承诺书干不满三年赔偿违约金合法吗

依据我国相关法律的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,约定服务期的,如果劳动者未到期解除劳动合同的,用人单位是可以要求赔偿的。...

面试承诺书签了一定要去吗

依据我国相关法律的规定,签订面试承诺书答应去招聘企业工作的,并不一定要去的,如果面试承诺书强制要求应聘者到岗的,该承诺书违反法律规定是无效的。...

疫情来临用人单位解除劳动关系维权汇总

近期笔者接到多个来自普通劳动者的咨询,都是一个问题,就是因为疫情单位要开除或者变相开除劳动者,应当如何维权。在此,笔者列举用人单位惯用的多种貌似合法,实则违法的行为,同时将维权方式告知。...

用人单位未签订劳动合同如何赔偿

笔者提示:辽宁地区未签订劳动合同双倍工资仲裁期间为视为签订无固定期限劳动合同之日起一年内,也就是说如果用人单位在入职时就未签订劳动合同,那么入职之日起两年内劳动者需要申请劳动仲裁,否则超过仲裁期间。...

劳动合同规定必须工作满多少年才可以离职合法吗

笔者提示:劳动者随时可以决定离开,提前三十日书面通知用人单位即可,但如果用人单位与劳动者签署了规定服务期合同,并对劳动者进行了有价值的培训,提前离开则需要按照合同约定承担违约责任,违约金数额不超过培训费。...

加班费如何支付

笔者提示:平时加班1.5倍工资,假日加班2倍工资,节日加班3倍工资。...
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