拖欠工资就是借钱吗

　　一、拖欠工资就是借钱吗

　　拖欠工资并非借钱。两者存在本质区别：

　　法律关系：拖欠工资建立在劳动关系之上，是用人单位基于劳动合同，应向劳动者支付的劳动报酬。而借钱属于借贷关系，是出借人将资金借给借款人，双方形成债权债务关系。

　　义务性质：支付工资是用人单位的法定义务。《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。借钱则是基于双方自愿达成的借款协议所产生的义务。

　　目的用途：工资是劳动者付出劳动的对价，用于保障劳动者及其家庭的生活。借款用途多样，由借款人自行决定。

　　法律后果：用人单位拖欠工资，劳动者可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁、法院诉讼等途径维权。用人单位可能面临责令支付、加付赔偿金等法律责任。而借钱纠纷，出借人通常通过协商、调解或民事诉讼解决，借款人需按约定返还借款及利息。

　　二、拖欠工资老板怕起诉吗

　　老板是否怕因拖欠工资被起诉，不能一概而论，需综合多方面因素判断。

　　有的老板会有所忌惮。起诉会使纠纷公开化，对企业声誉产生负面影响，可能导致客户、合作伙伴对企业信任度下降，影响业务开展。而且一旦劳动者胜诉，老板不仅要支付拖欠的工资，还可能需承担赔偿金、诉讼费等额外费用，经济损失会扩大。此外，频繁涉诉可能会受到劳动行政部门关注，面临更严格监管和处罚。

　　然而，也有部分老板不怕起诉。一些小企业老板法律意识淡薄，对法律后果认识不足，心存侥幸，认为劳动者维权成本高、程序复杂，不一定会真的起诉。还有些老板经营不善、资金链断裂，即便被起诉也无力支付工资，这种情况下他们可能不在乎被起诉。

　　劳动者遇到拖欠工资情况，应勇于通过法律途径维护自身权益，不要因担心老板态度而放弃维权。

　　三、拖欠工资可以跨市起诉吗

　　拖欠工资一般不可以跨市起诉。根据法律规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

　　也就是说，劳动者若因拖欠工资起诉，通常要向用人单位所在地或劳动合同履行地的法院提起。跨市起诉可能不符合管辖规定，法院大概率不会受理。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。

　　不过，若存在特殊情况，比如用人单位和劳动者通过书面协议约定了管辖法院，且该约定不违反法律对级别管辖和专属管辖的规定，那么就可以按照约定的法院起诉，这种情况下有可能出现跨市起诉被受理的情形。所以，通常情况下不能跨市起诉，但特殊约定除外。