董毅律师代理宋某某劳动争议纠纷一案，获得法院判决支持未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、失业保险待遇效果

原告：宋某某 被告：沈阳某房地产开发有限公司 审理法院：新民市人民法院、沈阳市中级人民法院 审理程序：第一审程序、第二审程序 委托人身份：原告 诉讼标的：约10万元 案由：劳动争议纠纷。

案情简介：宋某某曾在沈阳某房地产开发有限公司工作，职务为园艺师，工作辛苦，任劳任怨，沈阳某房地产开发有限公司曾多次许诺加薪，赠与房产但都未兑现，不仅如此也未与宋某某签署劳动合同，亦未缴纳保险。沈阳某房地产开发有限公司因宋某某年龄较大，与宋某某协商解除劳动关系，宋某某虽不情愿，但也接受了额外支付的工资，后宋某某决定通过法律渠道维护自己作为劳动者合法权益。

代理成果：原告作为劳动者，本案的难点在于如何举证证明存在事实劳动关系以及工资数额，原告职务为园艺师，工作性质与工地工人无异，每年不同季节工作内容也不尽相同，同时也不受公司打卡记录工作时间限制，每年冬季还存在不允许工作的现实情况，因此，举证按时发放工资及发放工资数额稳定十分困难。董毅律师根据经验，决定不在这一个方向突破，在听原告陈述事实时偶然得知，原告是从其他单位跳槽来到的被告处，而被告曾向原告发出邀请聘用函，时间与入职时间相差无几，该函就是证明存在事实劳动关系的救命稻草。

本案中，董毅律师作为原告代理人，充分引导原告搜集证据，凭借入职之前的邀请聘用函完成了举证责任，成功获得法院判决支持原告未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、失业保险待遇效果。