劳动法旷工几天可以解除劳动合同

　　一、劳动法旷工几天可以解除劳动合同

　　劳动法并未明确规定旷工几天用人单位可以解除劳动合同。通常，用人单位会在规章制度里对旷工解除劳动合同的情形作出规定。

　　依据劳动合同法，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。

　　若用人单位依法制定的规章制度明确规定旷工达到一定天数(如三天、五天等)，单位可解除劳动合同，且该规章制度已向劳动者公示，那么当劳动者旷工符合此规定时，用人单位解除劳动合同具有合法性。

　　不过，若用人单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法、未向劳动者公示，其以旷工为由解除劳动合同可能被认定为违法解除，需向劳动者支付赔偿金。所以，具体旷工几天能解除劳动合同，关键在于用人单位合法有效的规章制度的规定。

　　二、劳动法和劳动合同法有什么不一样

　　劳动法和劳动合同法存在多方面不同：

　　-立法目的：劳动法旨在保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。劳动合同法主要为完善劳动合同制度，明确双方权利义务，保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定劳动关系。

　　-调整范围：劳动法调整范围广泛，涵盖就业、劳动合同、工作时间、工资、劳动安全卫生等劳动领域各方面。劳动合同法主要聚焦于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面。

　　-侧重点：劳动法注重劳动领域整体规范，保障劳动者基本权益，平衡劳动者与用人单位利益。劳动合同法更侧重于规范劳动合同行为，强调用人单位在劳动合同中的义务和责任，对劳动者保护更具针对性。

　　-法律责任：劳动法对用人单位违法责任规定较原则。劳动合同法对用人单位违法责任规定更具体明确，如未签订书面劳动合同需支付双倍工资等，加大对劳动者保护力度。

　　总之，劳动法是劳动领域基本法，劳动合同法是劳动法重要组成部分和细化补充，二者共同构成我国劳动法律体系。

　　三、劳动法试用期解除劳动合同的规定

　　劳动法对试用期解除劳动合同有明确规定。

　　对于用人单位而言，在试用期间证明劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。这要求单位有明确的录用条件，且能提供证据证明劳动者不符合。同时，用人单位需在试用期内作出解除决定，超过试用期则不能以此理由解除。此外，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位也可解除。

　　对于劳动者来说，在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这赋予了劳动者一定的择业自由，在试用期内可根据自身情况选择是否继续在该单位工作。

　　需注意，用人单位解除劳动合同应向劳动者说明理由。若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。总之，试用期解除劳动合同需遵循法定条件和程序，以保障双方合法权益。