劳动争议

工会在劳动合同解除发挥哪些作用吗

来源: 发布时间:2023-01-31 15:31:01 浏览:77

  1、用人单位解除劳动合同时,单位工会应当维护劳动者的合法权益,单位解除劳动合同,应当通知工会,工会要求提出意见,工会应当依法给劳动者提供申请仲裁或者提起诉讼给予帮助,如果单位解除劳动合同不合理,工会有权重新处理。

  2、法律依据:《劳动合同法》

  第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。

  第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

  二、企业合法解除劳动合同的法定情形有哪些

  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反用人单位的规章制度的;

  3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  综上所述综上所述,用人单位解除劳动合同时工会,单位单方解除劳动合同,应当通知工会,工会根据实际情况,有权纠正单位决定,单位解除合同,劳动者不能履行合同,有权向单位提出赔偿申请,工会应当给予帮助和支持,工会有权的单位履行劳动合同情况进行监督。

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