哪些情况用人单位可以单方解除劳动合同

　　1、用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。

　　2、法律依据：

　　(1)《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】;

　　(2)《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】。

　　二、解除劳动合同形式有哪些

　　劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。

　　1、法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。

　　2、约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。