疫情来临用人单位解除劳动关系维权汇总

　　近期笔者接到多个来自普通劳动者的咨询，都是一个问题，就是因为疫情单位要开除或者变相开除劳动者，应当如何维权。在此，笔者列举用人单位惯用的多种貌似合法，实则违法的行为，同时将维权方式告知。

　　1、告知劳动者单位要解散，所以都得回家。

　　用人单位注销、解散、破产，需要支付给劳动者工作年限乘以月平均工资经济补偿，但前提是必须真的注销、解散、破产，很多用人单位只是表面上“解散”，实际公司依然处于存续状态，劳动者被遣散后，又招新人。如果存在这种情况，劳动者有权要求双倍赔偿。

　　2、告知劳动者单位经济效益差，要降薪。

　　事实上，经历疫情的绝大部分企业、公司都会影响业绩，如果劳动者基于对单位的感情，同意降薪，自然不存在任何问题，但如果劳动者不同意降薪，当然也合法。

　　用人单位强行降低工资，劳动者可申请劳动仲裁要求补发工资，如果不打算继续干了，也可以同时要求工作年限乘以月平均工资经济补偿。

　　3、告知劳动者转变工作岗位。

　　如果劳动合同中约定了工作岗位，要转变需要用人单位和劳动者均同意，用人单位单方面转变，劳动者可以拒绝。如果劳动合同中未约定工作岗位，劳动者应当配合，但岗位性质变化巨大或者收入降低的，劳动者依然可以拒绝。

　　4、告知劳动者转变工作地点。

　　很多劳动者都为此困扰，在一个店面做的好好的，单位又让去其他区甚至其他城市工作，如果劳动合同约定了工作地点，劳动者可以拒绝，如果未约定工作地点，在本市内转换，劳动者应当服从安排。

　　5、告知劳动者自行承担保险。

　　疫情来临时，用人单位往往要求劳动者与企业共担风险，但劳动者所获得的收益不应当与企业效益挂钩，尤其是工资和保险，属于劳动者应得的待遇，保险拒缴的，劳动者可以直接到劳动监察部门维权。

　　6、要求劳动者在家办公却不足额发放工资。

　　部分企业要求劳动者在家办公，但发放的工资不足额，这也属于违法行为，劳动者可申请劳动仲裁要求补发工资。

　　7、要求劳动者在家办公，超时工作不支付加班费。

　　劳动者可以自行搜集证据证明工作时间，超过八小时的，可以要求支付加班费。

　　以上概括的也不全面，但所有违法行为，劳动者都可以通过劳动仲裁维权，疫情来临，希望用人单位和劳动者都能遵守《劳动合同法》规定。