主动辞职能否要求经济补偿金

　　一、主动辞职能否要求经济补偿金

　　主动辞职一般不能要求经济补偿金，但存在例外情形。

　　依据劳动合同法规定，若用人单位存在以下情况，劳动者主动辞职可获得经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;二是未及时足额支付劳动报酬;三是未依法为劳动者缴纳社会保险费;四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;五是因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效;六是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

　　在上述情形下，劳动者可主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、主动辞职能不能领到失业保险金

　　主动辞职通常不能领取失业保险金。领取失业保险金需同时满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限;二是非因本人意愿中断就业;三是已办理失业登记，并有求职要求。

　　主动辞职是劳动者出于自身意愿而与用人单位解除劳动关系，不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件。非因本人意愿中断就业的情形包括：劳动合同期满终止劳动合同;被用人单位解除劳动合同;被用人单位开除、除名和辞退;因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同;因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者解除劳动合同等。

　　所以，一般情况下主动辞职无法领取失业保险金，但如果存在特殊情形能证明是非本人意愿中断就业，可进一步咨询当地社保经办机构。

　　三、主动辞职能领取失业保险金吗

　　主动辞职通常不能领取失业保险金。

　　领取失业保险金需符合相关条件。按照规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限;二是非因本人意愿中断就业;三是已办理失业登记，并有求职要求。

　　主动辞职属于因本人意愿中断就业，不符合上述第二个条件。非因本人意愿中断就业主要包括劳动合同期满终止劳动合同;被用人单位解除劳动合同;被用人单位开除、除名和辞退;根据相关规定与用人单位解除劳动合同等情况。

　　不过，如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同，可视作非因本人意愿中断就业，在满足其他领取条件时，有可能领取失业保险金。