劳动仲裁中劳动者如何依法维权

一、劳动法、劳动合同法实体问题简析：

1、平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的，但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。

2、(1)依法解除劳动关系，公司需要证明员工严重违反公司规章制度或者严重违反劳动合同法等法律的相关规定，此种情况下解除，公司无须支付员工任何赔偿;(2)公司与员工协商解除劳动关系，员工同意的，或劳动者被迫解除劳动关系的，公司需要向员工支付经济补偿金：X年*X元/月=XX元;(3)违法解雇或者公司无法证明员工严重违规而单方解除劳动关系的，公司需要向员工支付违法解除的赔偿金：X年*X元/月*2倍=XX元。

二、劳动仲裁如何操作是重点：

(一)取证：

1、用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可带上证明劳动关系的证据(劳动合同，工作证，工牌等)、身份证、用人单位工商登记信息(去全国企业信用公示系统网站查询打印)去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。

2、如无签订劳动合同，可能会给日后维权的举证带来不便，工作期间注意收集好证明劳动关系的证据，如果单位不签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： (1)工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录;(2)考勤卡、工作证等; (3)社保缴纳记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;(4)工作记录、出差的相应证据等;(5)用人单位为你办理的暂住证、工牌、工资条、请假条、考勤记录、入职表、派工单等来证明与用人单位存在劳动关系。在职期间还可以通过以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证, 文件单据类的注意找有你名字同时还有盖章或法定代表人签名的。

3、注意取证劳动关系、入职时间、工资数额的证据，被辞退的注意收集证据证明被辞退的事实。

4、劳动者主张加班费的要注意收集证明加班事实的初步证据。

(二)被迫解除劳动合同程序：

1、如果你想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，用人单位未缴纳社保的的可立即通知即日解除，以此为由解除劳动合同还可获经济补偿，以这个理由请求补偿也是最容易证明和最有把握的。当然，如果你加班却没有加班费或被扣工资是未及时足额支付劳动报酬的情况，以此为由解除也是可以即通知即解除并可补偿，但你要举证证明未足额支付劳动报酬事实的存在。其次还存在劳动者以单位严重拖欠工资为由被迫解除劳动关系并要求支付补偿金的，但法律实务中仲裁立案或开庭前用人单位已足额支付拖欠工资的，仲裁庭并未支持补偿金的诉求的真实案例。

2、补偿金标准为“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，按半年计算”。

3、具体解除方式：先书写好《解除劳动关系通知书》，后用EMS并注明是解除劳动关系通知等在寄出，保留好该单据作为相应证据使用。

(三)基本仲裁程序

1、申请仲裁必备材料：欲申请仲裁应事先了解相关法律法规和自己可以要求的权利，在网上搜索相关的仲裁申请书模板对照着写，然后打印出来一式三份，不建议你适用仲裁委提供的申请书表格，因为那要你当场书写比较麻烦，容易遗漏事项，而且字迹也未必很工整。

2、做好以上准备工作，你就可以去用人单位注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果用人单位的注册地与合同履行地不一致，比如你公司在北京而你实际被派驻广州工作，那么你可以在合同履行地的广州劳动仲裁委员会去申请仲裁。

3、申请时应准备以下材料：

(1) 劳动仲裁申请书一式三份，其中一份交仲裁委，一份由仲裁委送达被申请仲裁的单位(如果存在共同被申请人的情况，即所仲裁的用人单位不止一家，则有多少家就提供多少份申请书，以下证据材料亦是如此)，一份留着自己出庭时备用(注意申请书落款须自己手写签字);

(2) 身份证原件及复印件一式两份;

(3) 用人单位工商登记资料一式两份(在深圳的话可以在市场监督管理局网站打印下来提交，其他地方可能要国家企业信用信息公示系统打印，);

(4) 证据原件及复印件一式两份(只提交复印件，原件开庭质证时用，其中物品证据和短信、微信等电子数据可以拍照截图方式提交打印的照片2张。录音录像证据应刻录成光盘2张并将录音内容以文字形式记录下来打印2份)。